ในมุมมองขององค์กร หาคน ที่มีศักยภาพเข้ามาร่วมทำงานกับองค์กร หลายองค์กรคงจะเคยเจอกับปัญหาการค้นหา หรือคัดเลือกคนเก่งซึ่งอาจจะไม่ใช่เรื่องยาก สำหรับการหาคนในองค์กรใหญ่แต่ถ้าเป็นห้างร้าน หรือองค์กรเล็กๆ อาจจะยากสักหน่อย เนื่องจากผู้สมัครงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันนี้ ก็มีความคาดหวังอยากทำงานร่วมกับองค์กรที่มีคุณภาพ แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม สิ่งสำคัญของคนหางานนั้นจะต้องมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับพื้นฐานการทำงานของสายอาชีพนั้นๆ ทุกวันนี้ต้องยอมรับว่า ความก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยี ย่อมมีผลต่อการตัดสินใจทั้งคนหางานและองค์กรหาคนเป็นอย่างมาก ทำให้ได้เข้าใจว่าตัวองค์กรเองก็อยากได้คนที่มีความสามารถ และคนหางานเองก็อยากทำงานร่วมกับองค์กรคุณภาพ ดังนั้นสิ่งสำคัญในปัจจุบันที่เราสามารถสัมผัสได้คือ คนที่มีความสามารถและมีประสบการณ์ถึงจะตอบโจทย์การหางานมากที่สุด
จากความเปลี่ยนแปลงของตลาด แรงงาน ทำให้ทราบกันดีว่า คนที่มีความสามารถย่อมเป็นที่ต้องการขององค์กรต่างๆ แน่นอนว่าการแข่งขันทางด้านกลุ่มตลาดแรงงานก็มีเพิ่มสูงขึ้นด้วย นอกจากนี้การสร้างแรงดึงดูดเพื่อโน้มน้าวใจผู้สมัครงานที่มีความสามารถ ให้เข้ามาร่วมทำงานกับองค์กรก็ถือเป็นความท้าทายอีกด้วย ที่ผู้คัดเลือกจะต้องใช้เทคนิคและแนวทางเพื่อจะดึงกลุ่มคนเหล่านั้นมา จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้มีองค์กรหรือบริษัทเกิดขึ้นใหม่เป็นจำนวนมาก พวกองค์กรเหล่านั้นก็มีความคาดหวังอยากที่จะหาคนหรือแรงงาน ที่มีคุณภาพไม่แพ้กับความต้องการขององค์กรใดเลย ดังนั้นการสร้างแรงจูงใจจึงเป็นเหตุผลสำคัญในการแข่งขัน ที่จะสามารถดึงผู้สมัครงานที่มีความสามารถเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรได้
เว็บไซต์หาคน สร้างความมั่นใจในกระบวนการสมัครงาน
การที่แต่ละองค์กรพยายามที่จะสรรหาคนเก่งและมีคุณภาพ เข้ามาร่วมทำงานกับทีมเป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาในการคัดกรองเป็นอย่างมาก นอกจากนี้ทางองค์กรเองก็ต้องใช้เวลาในการคัดเลือกผู้สมัครงานผ่าน เว็บไซต์หาคน ที่ส่งใบสมัครงานเข้ามา ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่สนใจอยากจะทำงานร่วมกับองค์กรก็ตาม ผู้สมัครงานคงจะทราบกันดีว่าแต่ละองค์กรนั้น ก็มีวิธีการคัดสรรคนเข้ามาทำงานที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับกระบวนการคัดเลือกรวมถึงวัฒนธรรมขององค์กรนั้นๆ ด้วย โดยส่วนใหญ่แล้วผู้คัดเลือกก็จะทำการคัดกรองผู้ที่ใช่และมีคุณสมบัติตรงตามที่องค์กรกำหนด แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่ง่ายเลยที่จะสามารถคัดสรรคนที่ทำงานเก่งและมีลักษณะเหมาะสมกับองค์กร
ปกติแล้วในแต่ละสาขาอาชีพผู้สมัครงานก็มีความจำเป็นต้องมีทักษะพื้นฐานของการทำงาน รวมถึงมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร ต้องยอมรับว่าปัจจุบันนี้อัตราการแข่งขันทางด้านการหางาน นอกจากนี้การ หาคน มีปริมาณสูงเพิ่มมากขึ้นรวมถึงองค์กรหาคนก็เช่นกัน เนื่องจากทุกวันนี้คนรุ่นใหม่มีแนวคิดต่อการทำงานประจำ ในทิศทางที่แตกต่างไปจากแบบเดิมๆ รวมถึงการเข้าถึงเทคโนโลยีที่รวดเร็วมากยิ่งขึ้น ทำให้แนวคิดของพวกเค้าเปลี่ยนไป อีกทั้งเกณฑ์ในการคัดเลือกงานก็มีแนวโน้มที่เปลี่ยนไปด้วย หากกล่าวถึงการหางานสมัยก่อน คนหางานส่วนใหญ่มักมีความคาดหวังที่อยากจะได้งาน ต่อให้เป็นองค์กรแบบไหน ผลตอบแทนเท่าไหร่ พวกเค้าก็พร้อมที่จะลองดูสักตั้ง แต่เมื่อทำการเปรียบเทียบกับเด็กใหม่ในปัจจุบัน หากการสมัครงานในครั้งนั้นไม่ตรงกับแนวความคิด และหลักเกณฑ์ในการทำงานของพวกเค้า คนรุ่นใหม่เหล่านั้นก็พร้อมที่จะปฏิเสธงานโดยทันที
แหล่งค้นหาคน ช่วยคัดสรรบุคลากรที่มีคุณภาพ
แหล่งค้นหาคน
สิ่งที่องค์กรควรรู้หากอยากได้คนเก่งเข้ามาร่วมงาน
– มีค่าใช้จ่ายสูง แน่นอนว่าหากองค์กรไหนต้องการ หาคน เก่งที่และมีความสามารถเข้ามาร่วมงานกับองค์กร แน่นอนว่า ฐานเงินเดือนหรือในส่วนของค่าตอบแทน ก็อาจจะต้องเพิ่มสูงตามไปด้วย ตามความสามารถของพวกเค้า เพราะไม่มีคนเก่งคนไหนหรอกที่จะไม่อยากได้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า ตามที่พวกเค้าตั้งใจทำงาน ซึ่งหากองค์กรเจอผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด ก็จะมีการติดต่อและนัดสัมภาษณ์งาน ให้พวกเค้าเหล่านั้นเข้ามาคุยในส่วนของรายละเอียด เพื่อทำการตรวจสอบ Profile อีกครั้ง เปรียบเสมือนเป็นแรงกระตุ้นให้คนหางานเกิดความสนใจมากขึ้น โดยส่วนใหญ่ทั้งผู้สมัครงานและผู้ประกอบการก็จะเลือกใช้บริการเว็บไซต์หางานที่มีคุณภาพและได้มาตรฐาน
– ใช้บริการบริษัทจัดหางาน (Executive Recruitment) บางองค์กรอาจจะมีความต้องการเฉพาะเจาะจง ในการคัดสรรคนเข้ามาทำงาน อย่างมีประสิทธิภาพและตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด แต่อย่างไรก็ตามบริษัทเหล่านั้นจะทำการคัดกรองและคัดสรรบุคลากรให้ตรงตามที่แต่ละองค์กรระบุมา นอกจากนี้การใช้บริการบริษัทจัดหากงาน ในส่วนขององค์กรเองก็จะช่วยให้ฝ่าย HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่เสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์ รวมถือลดค่าใช้จ่ายในการประกาศงานอีกด้วย เพียงแค่แต่ละองค์กรจัดเตรียมงบประมาณตามที่กำหนดไว้
– ห้ามมองข้ามความสามารถของคนในองค์กร เป็นเรื่องปกติที่คนส่วนใหญ่มักจะมองข้ามความสำคัญของคนภายใน และ หาคน จากภายนอกเข้ามาทำงาน โดยที่ยังไม่สามารถรู้ได้ว่า คนเหล่านั้นสามารถทำงานได้เต็มศักยภาพหรือไม่ ซึ่งต้องยอมรับว่าบางองค์กรนั้นมีเพชรอยู่ในมือ หากพวกเค้ามีการเจียรนัย หรือขัดเกลาสิ่งเหล่านั้นมากขึ้น เพชรเม็ดนั้นก็อาจจะฉายแสงออกมา เช่นเดียวกับคน หากคุณรู้ว่าพนักงานคนนี้มีความสามารถ และสามารถต่อยอดการทำงานได้ เพียงแค่คุณลองเปิดใจและส่งเสริมให้พวกเค้าเหล่านั้น ได้ศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมรับรองว่า โอกาสที่จะสร้างความก้าวหน้า ก็จะมีมากขึ้นตามไปด้วย
หาคนทำงาน เพื่อนำพาองค์กรไปสู่ความก้าวหน้า
แน่นอนว่าสิ่งที่องค์กรต้องการจากการ หาคนทำงาน คือการที่พวกเค้าสามารถคัดกรองและคัดเลือกผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ ตรงตามที่องค์กรกำหนด โดยปกติแล้วหลักเกณฑ์และแนวทางในการคัดเลือกนั้น ส่วนใหญ่แล้วก็จะขึ้นอยู่กับผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่มีความเกี่ยวข้อง พวกเค้าเหล่านั้นย่อมมีเหตุผลและหลักเกณฑ์การคัดเลือกที่สามารถตัดสินใจได้ นอกจากนี้การที่จะได้คนที่มีประสิทธิภาพเข้ามาทำงานนั้น นอกจากความสามารถและความเก่งที่บุคคลเหล่านั้นมีแล้ว พวกเค้าจะต้องมีแนวคิดและมองหาทิศทางการทำงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพราะหากพวกเค้าเหล่านั้นคิดไปในทางเดียวกับองค์กร ย่อมส่งผลให้องค์กรเกิดความก้าวหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
หาคนร่วมงาน ที่มีความสามารถและศักยภาพ
สำหรับองค์กรไหนที่กำลังมอง หาคนร่วมงาน แน่นอนว่าในส่วนของเรื่องเงินเดือนอาจจะดูผิดเผิน แต่ในความเป็นจริงแล้วถือเป็นแรงกระตุ้นอย่างมาก ที่จะให้ผู้สมัครงานเหล่านั้นได้ให้ความสนใจในองค์กรของคุณ นอกจากนี้ในส่วนของสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ เพิ่มเติม ก็ถือเป็นแรงจูงใจไม่น้อยที่จะทำให้คนหางานตัดสินใจได้ง่ายขึ้น รวมถึงความที่มีความสามารถอีกด้วย ถือเป็นการช่วยสร้างความพึงพอใจให้ผู้สมัครงาน แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นในเรื่องของฐานเงินเดือน ส่วนใหญ่แล้วก็จะขึ้นอยู่ตามสัดส่วนความสามารถของผู้สมัครงานแต่ละคน ซึ่งจะมากหรือน้อยก็ขึ้นอยู่ตามแต่ตกลงกัน ถ้าหากว่าผู้สมัครงานคนไหนอยากที่จะมีฐานเงินเดือนที่สูงขึ้น ก็ลองศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม เพื่อต่อยอดการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
นอกจากนี้การสร้างบรรยากาศให้ พนักงาน รู้สึกผ่อนคลายในการทำงาน จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้พวกเค้ามากยิ่งขึ้น จะเห็นได้ว่ามีองค์กรชั้นนำทั่วโลกได้มองเห็นความสำคัญของสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีการปรับเปลี่ยนและตกแต่งสถานที่ทำงาน รวมทั้งเพิ่มสิ่งอำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานของพวกเค้า ทำให้พนักงานของพวกเค้ารู้สึกผ่อนคลาย และไม่เคลียดจากแรงกดดัน ซึ่งสิ่งเหล่านี้ล้วนแต่เป็นแรงผลักดันให้พนักงานในองค์กร ได้มีเวลาว่าในการสร้างสรรการทำงาน รวมถึงได้ระดมสมองคิดค้นไอเดียใหม่ๆ ที่จะช่วยให้การทำงานของพวกเค้า มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
