สิ่งสำคัญในการเปิด รับสมัครงาน ของแต่ละองค์กรมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันออกไป เบื้องต้นอาจจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและสายอาชีพนั้นๆ ดังนั้นความยากง่ายในเนื้องานถือเป็นอีกหนึ่งประเด็นสำคัญที่องค์กรจะต้องทำการคัดสรรค์ผู้ที่มีความรู้ความสามารถเฉพาะทางเข้ามาทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด พร้อมทั้งสามารถกำหนดทิศทางของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ภาพรวมของตลาดแรงงานในปัจจุบันมีแนวโน้มคนว่างานมีปริมาณมากขึ้น เมื่อเปรียบเทียบกับปีก่อนๆ ที่ผ่านมา เนื่องจากยุคทุกวันนี้เศรษฐกิจของไทยมีความซบเซา ทำให้หลายองค์กรมีการปลดพนักงานหรือมีการลดจำนวนพนักงานลง เพื่อลดต้นทุนทางด้านแรงงานให้มากขึ้น ทำให้นักศึกษาจบใหม่ในปัจจุบันมีแนวโน้มการหางานยากขึ้นตามไปด้วย ซึ่งคนที่มีความรู้ความสามารถและมีประสบการณ์เท่านั้นที่องค์กรต้องการให้เข้ามาร่วมทีม เพื่อผลักดันการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
แรงจูงใจที่มีผลสำคัญในการตัดสินใจของคนหางาน ดังนี้
- มีโอกาสต่อยอดทางด้านสายงาน สำหรับคนหางานแล้วนั้นสิ่งสำคัญคือการที่ได้เข้าไปทำงานในองค์กรแล้วมีความเจริญก้าวหน้าและสามารถนำความรู้ความสามารถของตนเองที่ได้ทำงานมา ไปต่อยอดงานสายอาชีพตนเองโดยตรงหรือสายอาชีพทางด้านอื่นๆ ที่มีความเกี่ยวข้องได้อีกด้วย ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการเปิดรับสมัครงานเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรจะต้องลงรายละเอียดข้อมูลการทำงานและคุณสมบัติผู้สมัครงานให้ครบถ้วน เพื่อให้การทำงานเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพและที่สำคัญ สามารถนำความรู้ความสามารถมาปรับใช้ในการทำงานทั้งปัจจุบันและอนาคตได้
- สามารถเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพของตน เมื่อคุณได้มีโอกาสได้ก้าวเข้าไปทำงานในองค์กรแล้ว ควรหาความรู้ใหม่ๆ เพิ่มเติมเพื่อพัฒนาศักยภาพในการทำงานของตนเองต่อไป สิ่งสำคัญในการเตรียมความพร้อมก่อนการเข้ามาทำงานคือคุณจะต้องเปิดใจยอมรับแนวทางการทำงานใหม่ๆ หรือทิศทางการทำงานที่มีความแตกต่าง เพราะการก้าวไปทำงานในแต่ละองค์กรนั้นจะมีเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างกันออกไป ดังนั้นการสื่อสารและการประสานงานเพื่อติดต่อขอข้อมูลเกี่ยวกับงานจึงเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นอย่างมาก เพราะคุณไม่ได้ทำงานคนเดียว
- มีสวัสดิ์การที่น่าสนใจ ผลตอบแทนและสวัสดิ์การถือเป็นสิ่งจูงใจอันดับต้นๆ ที่จะช่วยให้คนหางานมีความสนใจในตำแหน่งงานนั้น บางคนมีความรู้ความสามารถพร้อมทั้งมีประสบการณ์ไม่แปลกใจที่เค้าจะเลือกงาน ดังนั้นสิ่งจูงใจในเรื่องสวัสดิ์การจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะจูงใจให้คนหางานหรือต้องการเปลี่ยนงานตัดสินใจได้ง่ายขึ้น ทุกวันนี้จะเห็นได้ว่าทิศทางของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา รวมถึงทิศทางการหางานของคนว่างงานในปัจจุบันที่มีรูปแบบเปลี่ยนไป ทำให้ปริมาณคนว่างงานหรือตกงานมีปริมาณที่เพิ่มขึ้นกว่าแต่ก่อนเป็นจำนวนมาก สิ่งสำคัญคือการปรับตัวและเตรียมความพร้อมในทุกๆ ด้านก่อนการสมัครงานจริง
- ความมั่นคงขององค์กร องค์กรส่วนใหญ่จะมีการใส่รายละเอียดและข้อมูลประวัติขององค์กรเอาไว้ เพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่ลูกค้า หรือแม้แต่พนักงานในองค์กรเอง ดังนั้นการที่องค์กรได้แสดงศักยภาพบ่งบอกถึงความมั่นคงขององค์กรนั้นจะช่วยสร้างขวัญและกำลังใจได้อีกด้วย คนหางานส่วนใหญ่มักจะมองหางานทำในองค์กรที่มีความมั่นคง เพื่อที่จะมีความเจริญก้าวหน้าในสายอาชีพตามไปด้วย
- สิ่งอำนวยความสะดวกภายในองค์กร การที่พนักงานจะมีศักยภาพในการทำงานที่ดีนั้น ส่วนหนึ่งก็มาจากสภาพแวดล้อมในการทำงาน ดังนั้นปัจจุบันนี้องค์กรส่วนใหญ่มีการปรับเปลี่ยนและปรับปรุงสถานที่ทำงานให้มีความทันสมัยสบายตา เหมาะแก่การพักผ่อน พร้อมมีห้องนันทนาการให้บริการเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนหลังจากที่ทำงานหนัก เพื่อเป็นการช่วยให้พนักงานได้ผ่อนคลาย และเหมือนเป็นการบำบัดรางกายทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้สุขภาพจิตของพนักงานได้รีบการผ่อนคลาย
- ค่าตอบแทนที่คุ้มค่า คนส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญในเรื่องของค่าตอบแทนในการทำงานเป็นอันดับแรกๆ ก่อนที่จะตัดสินใจสมัครงานหรือเลือกทำงานกับองค์กรนั้นๆ เพราะค่าตอบแทนในการทำงานมักมีผลต่อการดำรงชีวิต และที่สำคัญถ้าได้รับค่าตอบแทนที่คุ้มค่ากับหน้าที่ก็ยิ่งจะทำให้พนักงานมีกำลังใจที่จะปฏิบัติอย่างเต็มประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย
ดังนั้นจะเห็นได้ว่าสิ่งที่ช่วยตอบโจทย์สำหรับคนหางานคงหนีไม่พ้นในเรื่องของประโยชน์ที่จะได้รับ คงไม่มีใครที่อยากจะทำงานแล้วได้ผลประโยชน์น้อยเพราะนั่นหมายความว่าคุณได้ทำงานฟรี หรือทำงานไม่คุ้มกับเงินเดือนที่ได้มา สิ่งเหล่านี้หลายองค์กรมีการปรับแรงจูงใจเพื่อดึงดูดใจพนักงานมากขึ้น
