การขับเคลื่อนรูปแบบการหางานเพื่อคาดหวังให้มีประสิทธิภาพสูงสุด สำหรับองค์กรส่วนใหญ่มีความคาดหวังอยากได้พนักงานที่มีประสิทธิภาพ ปัจจุบันนี้นักศึกษาจบใหม่ที่มีประสิทธิภาพและสามารถทำงานได้จริงมีค่อนข้างน้อย ส่วนใหญ่จะมีความรู้ในตำราเรียนเท่านั้น พอได้มีโอกาสมาทำงานจริงๆ ก็จะทำงานไม่ค่อยเป็น ทำให้ทุกวันนี้เกิดปัญหาการจ้างงานเด็กใหม่ที่ยังขาดประสบการณ์
การสร้างความสมดุลย์ให้กับพนักงานและองค์กรถือเป็นเรื่องสำคัญ ที่จะต้องมีความลงตัวในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด จะเห็นได้ว่าพนักงานในองค์กรถือเป็นหัวใจหลักในการพัฒนาและขับเคลื่อนให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าได้อย่างเหมาะสม สิ่งสำคัญคือผู้บริหารจะต้องวางแผนหรือควรจัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานภายในองค์กรเกิดความสามัคคี และทำงานไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งการสร้างความสามัคคีให้เกิดขึ้นแก่พนักงานถือเป็นเรื่องที่ค่อนข้างยาก เพราะแต่ละคนมีทัศนคติที่แตกต่างกันออกไป แนวความคิดก็แตกต่างกันออกไปด้วย ตามความรู้ความสามารถและตำแหน่งงาน
การสร้างกระบวนการในการทำงานให้เกิดความสามัคคีภายใจองค์กร
- ส่งเสริมความสัมพันธ์ กระบวนการในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ พื้นฐานส่วนใหญ่แล้วคือการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้แก่คนในองค์กร ทั้งพนักงาน หัวหน้างาน การสร้างความสามัคคีให้เกิดขึ้นภายในองค์กรถือเป็นเรื่องสำคัญที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ต้องคำนึงถึงในการบริหารหรือควบคุมดูแล พนักงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน สำหรับเกณฑ์ที่องค์กรส่วนใหญ่ใช้ในการควบคุมการทำงานของพนักงานก็ขึ้นอยู่กับแนวทางการปฏิบัติของแต่ละองค์กร รวมถึงทิศทางการทำงานที่แตกต่างกันไปด้วย
- เข้าใจทางเลือกในการทำงาน จุดเริ่มต้นของการค้นหาหรือสมัครงานนั้น ต้องทำความเข้าใจพื้นฐานของความสามารถในการทำงานของตนเอง ว่ามีจุดแข็งหรือจุดอ่อนในการทำงานทางด้านไหนบ้าง เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบในการทำงานมากนัก การพัฒนาตนเองเพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในการทำงาน รวมถึงการปรับปรุงรูปแบบการทำงานเพื่อให้เกิดความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ การปรับโครงสร้างของรูปแบบการทำงานในยุคปัจจุบันจะช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนการทำงานของกำลังคนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- ปรับเปลี่ยนให้เหมาะสม สำหรับกระบวนการในการทำงานอย่างแท้จริง การประสานงานถือเป็นเรื่องสำคัญเพราะฉนั้นทักษะในการสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นในการเจรจา ต้องยอมรับว่าทุกองค์กรมีการทำงานกันแบบเป็นทีม การปรับเปลี่ยนรูปแบบและแนวคิดในการทำงานเพื่อให้เกิดความเหมาะสมกับงานที่ตัวเองทำ สิ่งสำคัญในการทำงานคือการรู้หน้าที่ของตนเองไม่ก้าวก่ายงานของคนอื่น การแชร์ข้อมูลหรือประสบการณ์ในการทำงานจะช่วยให้การทำงานของคุณได้รับไอเดียใหม่ๆ หรือสามารถสร้างสรรค์งานใหม่ๆ ได้
- การทำงานแบบยืดหยุ่น คนทำงานส่วนใหญ่จะต้องเข้าใจว่าหลักการทำงานจริงๆ งานแต่ละตำแหน่งงานมีความยืดหยุ่นได้ บางครั้งการได้ออกไอเดียแนวความคิดใหม่ๆ จะช่วยให้งานของคุณเกิดความแตกต่าง อาจจะสร้างความโดดเด่นหรือแนวคิดใหม่ๆ ที่จะช่วยเพิ่มมูลค่าให้แก่องค์กรโดยรวม ดังนั้นบางครั้งการทำงานไม่ควรจะอยู่ในกรอบความคิดจนเกินไป ควรที่จะสามารถยืดหยุ่น หรือสามารถใส่สิ่งใหม่ๆ ผสมลงไปได้ ซึ่งช่วยให้งานมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น บางองค์กรให้ความสำคัญเกี่ยวกับการเรียนรู้ในรูปแบบการทำงาน จึงมีการส่งพนักงานไปฝึกอบรมหรือเรียนเพิ่มเติม เพื่อกลับมาช่วยพัฒนาองค์กรต่อไป
- สร้างศักยภาพทางแนวความคิด การที่แต่ละองค์กรมีพนักงานที่มีรูปแบบแนวความคิดที่พัฒนาและพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา รวมถึงเปิดกว้างในมุมมองแนวความคิดการทำงาน เพื่อให้แสดงศักยภาพในการทำงานให้หัวหน้างานได้มองเห็น บางครั้งการทำงานมักจะเจออุปสรรค์ในการทำงานบ้าง แต่ถ้าคุณมีความตั้งใจจริงก็สามารถผ่านพ้นความยากลำบากในการทำงานได้ พนักงานแต่ละคนต้องทำความ เพิ่มโอกาสและทางเลือกให้เค้ามีความสามารถมากกว่าคู่แข่งขันคนอื่นๆ
สำหรับการเปลี่ยนแปลงทางด้านในทำงานเพื่อให้ก้าวสู่ความเป็นมืออาชีพ จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้มีการเปิดหลักสูตรการพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อช่วยอบรมให้พนักงานมีศักยภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น พร้อมทั้งช่วยผลักดันให้พนักงานมีแรงบันดาลใจในการทำงาน เพื่อส่งเสริมให้แต่ละงานนั้นออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด
