สำหรับสิ่งสำคัญที่ รับสมัครคนงาน จะต้องพบเจอในด่านแรกของการสมัครงานเลยนั้น ก็คือการทำอย่างไรก็ได้เพื่อให้ฝ่าย HR หรือผู้ที่คัดเลือกเกิดความประทับใจในตัวคุณ เพราะหากพวกเค้าประทับใจแล้วคุณก็มีโอกาสได้ที่จะงานนั้นๆ ด้วย แต่ในปัจจุบันนี้พฤติกรรมของคนหางานมีความเปลี่ยนแปลงไปจากสมัยก่อนมาก อาจจะเนื่องมาจากคนรุ่นใหม่มีการปรับตัวให้เข้ากับยุคที่มีการใช้เทคโนโลยีเข้ามามีส่วนร่วมในชีวิตประจำวันเป็นอย่างมาก ทำให้คนหางานในปัจจุบันมีความมั่นใจในตนเอง กล้าคิด กล้าแสดงออก และมองหาสิ่งที่สามารถตอบโจทย์รูปแบบการทำงานให้กับพวกเค้าได้และที่สำคัญพวกเค้าจะต้องได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่าอีกด้วย
จากปัญหาปริมาณคนว่างงานที่มีจำนวนเพิ่มมากขึ้นในแต่ละวัน ทำให้ทุกวันนี้องค์กรต่างๆ มีการคัดสรรผู้สมัครงานละเอียดเพิ่มมากขึ้น แน่นอนว่าคนที่มีความรู้ความสามารถตรงตามที่ทางองค์กรกำหนด ก็มีโอกาสที่จะได้งานกว่าคนที่ไม่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานในสายงานนั้นๆ มาเลย นอกจากในเรื่องจองความสามารถแล้วพฤติกรรมส่วนตัวที่จะนำมาใช้ในการทำงานก็มีส่วนสำคัญในการพิจารณาคัดเลือกของฝ่าย HR
7 พฤติกรรมที่ควรบอกลาหากคุณอยากได้งานทำ
- ไม่เตรียมความพร้อม ทุกวันนี้จะเห็นได้ว่าคนรุ่นใหม่ไม่ค่อยให้ความสำคัญในการเตรียมความพร้อมในการสมัครงาน เพราะพวกเค้ามีความมั่นใจในตนเองในเรื่องของความรู้ความสามารถที่หลายองค์กรมีความต้องการ ซึ่งพฤติกรรมแบบนี้ก็อาจจะมีผลต่อการพิจารณารับคุณเข้าทำงานได้เช่นกัน แน่นอนว่าคุณมีความรู้ความสามารถตรงตามที่องค์กรกำหนด แต่มันเป็นคนละส่วนกันสำหรับการเตรียมเอกสารหรือการเตรียมความพร้อมในการสมัครงาน มันสามารถแสดงให้ผู้คัดเลือกได้มองเห็นพฤติกรรมของคุณเบื้องต้นถึงความใส่ใจ และความพร้อมที่คุณมีต่อองค์กรนั้นๆ อีกด้วย
- ไม่มีทักษะทางด้านการพูด ฟัง อ่าน และเขียน การที่ฝ่าย HR จะต้องคัดเลือกคุณเข้ามาร่วมงานกับทีมงานในองค์กร ทักษะทางด้านการสนทนาก็มีส่วนสำคัญ ที่จะทำให้คุณสามารถติดต่อประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ได้อย่างราบรื่น รวมถึงทักษะการฟังด้วยก็เช่นกันหากคุณไม่สามารถฟังและตีโจทย์ความต้องการในการทำงานได้ ก็จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน ทำให้งานที่ทำนั้นเกิดข้อผิดพลาดหรือส่งผลทบต่อการทำงานส่วนรวมได้เช่นกัน
- เลื่อนนัดหรือมาสัมภาษณ์งานไม่ตรงเวลา สิ่งที่ไม่ควรจะเกิดขึ้นในขั้นตอนของการสมัครงานเลย นั่นก็คือการโทรไปเลื่อนนัดผู้ประกอบการ หรือไปไม่ตรงกับเวลาที่ผู้ประกอบการได้นัดหมาย ก่อนที่คุณจะตกลงนัดหมายใดๆ ก็ตามสิ่งสำคัญคือคุณควรจะต้องตรวจสอบความพร้อมก่อนว่าวันที่นัดหมายนั้นได้ติดปัญหาอะไรหรือเปล่า เพราะเมื่อคุณทำการนัดหมายไปแล้ว เกิดไม่สะดวกขึ้นมาหากโทรไปเลื่อนนัด ก็จะส่งผลต่อการประเมินผลได้
- มีทัศนคติต่อการทำงานในแง่ลบ หลายคนอาจจะเคยพบเจอกับปัญหาหรือกระบวนการทำงานที่ไม่โอเคกับบริษัทเก่า ดังนั้นเมื่อเข้ารับการสัมภาษณ์งานแนวทางการตอบหรือทัศนคติการทำงานก็ถือว่าสำคัญ เพราะหากคุณยังติดแนวคิดการทำงานในแง่ลบ ก็จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในบริษัทใหม่ได้ หากคุณต้องการทำงานให้มีความสุขลองปรับทัศนคติของคุณดูจะช่วยให้แนวคิดในการทำงานของคุณเปลี่ยนไปในแนวทางที่ดีขึ้น
- แต่งกายไม่เหมาะสมตามกาลเทศะ การสร้างความประทับใจในครั้งแรกที่ได้พบเจอถือเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครงานไม่ควรมองข้าม ดังนั้นการแต่งกายให้มีความเหมาะสมก็คือว่าสำคัญ หากผู้สมัครงานเป็นผู้หญิงก็ควรใส่เสื้อผ้ารัดกุม ไม่เผยเนื้อหนังมังสามากจนเกินงาน หากเป็นผู้ชายก็ควรที่จะแต่งกายสะอาดสะอ้านรวมถึงใส่เสื้อผ้าสีพื้นไม่ฉูดฉาดจนเกินไป ทุกวันนี้หลายคนมักละเลยและให้ความสำคัญในการแต่งกายที่สุภาพ บางคนใส่รองเท้าแตะหรือใส่เสื้อยืดเข้ามาสัมภาษณ์งาน การที่คุณแต่งตัวแบบนั้นทำให้ผู้คัดเลือกได้ประเมินคุณเบื้องต้นได้ว่า คุณไม่ได้ให้เกียรติสถานที่รวมถึงไม่เตรียมความพร้อมในส่วนของเครื่องแต่งกายอีกด้วย
- พูดแทรกระหว่างการสนทนา เมื่อคุณได้มีโอกาสก้าวเข้าไปสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน ถือเป็นโอกาสที่คุณจะได้แสดงความรู้ความสามารถให้องค์กรได้เห็น สำหรับขั้นตอนนี้ถือเป็นขั้นตอนที่มีความสำคัญมาก เพราะถือเป็นขั้นตอนที่คุณจะมีโอกาสได้งานมาก ดังนั้นทักษะการทางด้านการสนทนาจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณไม่ควรมองข้าม แน่นอนว่ามารยาทในการสนทนาและการตอบคำถามก็สำคัญเช่นกัน สิ่งที่คุณไม่ควรทำเลยก็คือการพูดแทรกระหว่างการสนทนา คุณควรจะรอให้ผู้สัมภาษณ์งานพูดเสร็จเสียก่อน คุณค่อยเสนอความคิดเห็นหรือตอบคำถาม การที่คุณพูดแทรกขณะที่การสนทนายังไม่จบนั้น จะทำให้ผู้คัดเลือกมองว่าคุณไม่มีมารยาทรวมถึงไม่มีกาลเทศะในการทำงาน ซึ่งอาจจะส่งผลต่อระบบการทำงานได้เมื่อคุณต้องก้าวเข้าไปทำงานร่วมกับคนกลุ่มใหญ่ในองค์กร
- พูดถึงบริษัทเก่าในแง่ลบ ผู้สมัครงานหลายคนมักจะตกม้าตายกับคำถามที่ว่า “ทำไมถึงคิดลาออกจากบริษัทเก่า” แน่นอนว่าพอหลายคนเจอคำถามเหล่านี้ ความคับแค้นในหรือความอึดอัดใจที่มีต่อบริษัทเก่า ก็จะพรั่งพรูออกมา ดังนั้นนี่จึงเป็นอีกหนึ่งในหลายเหตุผลที่ทำให้คุณไม่ได้งาน ดังนั้นหากคุณต้องการพูดถึงบริษัทเก่า ก่อนพูดคุณควรเรียบเรียงคำสักนิด แน่นอนว่าจะต้องไม่กล่าวว่าร้ายหรือพูดถึงบริษัทในแง่ลบ อาจจะลองปรับเปลี่ยนรูปแบบการตอบคำถามให้เป็นไปในทิศทางที่เป็นบวกก็ได้ เช่น เพราะคุณต้องการที่จะลองหาประสบการณ์ใหม่ๆ จากองค์กรใหม่ หรือ อาจจะพูดไปในเชิงสร้างสรรค์ว่า อยากจะลองปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน ร่วมกับองค์กรที่มีระบบการทำงานที่มีมาตรฐานมากยิ่งขึ้น เป็นต้น
จากพฤติกรรมที่ได้กล่าวมาแล้วนั้น แน่นอนว่าทำให้ฝ่าย HR ต้องปวดหัวอยู่ไม่น้อย ดังนั้นหากผู้สมัครงานยังไม่ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือรูปแบบในการดำเนินชีวิต มันก็ยากที่คุณได้มีโอกาสได้งาน ดังนั้นนอกจากความรู้ความสามารถที่ผู้สมัครแต่ละคนมีแล้วนั้น สิ่งสำคัญนอกเหนือจากรูปแบบการทำงานก็คงจะเป็นในเรื่องของพฤติกรรมของแต่ละบุคคล ซึ่งในส่วนนี้ฝ่าย HR ก็จะทำการพิจารณาคุณเบื้องต้น เพื่อคัดเลือกคนที่มีความเหมาะสมกับองค์กรเข้ามาร่วมงานกับคนหมู่มาก ลดผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกับองค์กรในอนาคตได้