ค้นหาข้อมูล วิธี หาคนงาน อย่างไรให้ได้คนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด เนื่องด้วยปัจจุบันนี้รูปแบบและทิศทางการหางานของกลุ่มแรงงานมีความเปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัย ทำให้องค์กรต้องทำการปรับตัวเพื่อรองรับกับเทคโนโลยีทางด้านดิจิทัลที่เริ่มเข้ามามีบทบาทต่อชีวิตประจำวันมากขึ้น รวมถึงเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของหลักการทำงาน ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคิดหาวิธีการหาคนเข้ามาทำงานในรูปแบบต่างๆ มากขึ้น เนื่องจากทุกวันนี้มีช่องทางการหางานที่หลากหลาย ทำให้บางครั้งเราอาจจะได้บุคลากรที่ไม่ตรงกับความต้องการในตำแหน่งงานนั้นก็เป็นไปได้ การเลือกคนที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานถือเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรจะต้องคำนึงถึงอย่างมาก ไม่เช่นนั้นถ้ารับคนเข้ามาแล้วทำงานไม่เป็นก็จะเกิดภาระตามมาได้
หลายองค์กรมีการตั้งเป้าหมายในการดำเนินงานที่แตกต่างกันออกไป เนื่องจากการกำหนดทิศทางและวิธีการทำงานที่ไม่เหมือนกัน สิ่งสำคัญในการคัดเลือกคนงานของแต่ละองค์กรนั้นคือต้องการบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถตรงตามตำแหน่งงาน เพื่อที่จะเข้ามาช่วยพัฒนาองค์กรให้มีความก้าวหน้า หรือมีแนวคิดใหม่ๆ ที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับวิธีการทำงานในปัจจุบันได้ หลายองค์กรมีการปรับรูปแบบการทำงานให้มีความทันสมัยมากยิ่งขึ้น เพื่อรองรับระบบการทำงานที่เปลี่ยนไป รวมถึงการเพิ่มสวัสดิการอื่นๆ เพื่อรองรับความต้องการของพนักงานที่เพิ่มขึ้น
ตัวเลือกที่ช่วยเพิ่มศักยภาพให้กับคนหางาน ดังนี้
- เข้าใจหลักการทำงานอย่างแท้จริง ทุกองค์กรมีความคาดหวังที่จะสามารถคัดเลือกผู้หางานที่มีความรู้ความสามารถ พร้อมทั้งสามารถเข้าใจในหลักการทำงานของตำแหน่งงานนั้นจริงๆ เพราะทุกองค์กรอยากที่จะมีความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จในธุรกิจด้วยเช่นกัน ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพยายามที่จะสรรหาและคัดเลือกคนหางานอย่างละเอียดและรอบคอบมากขึ้น ความหลากหลายของรูปแบบการทำงานจะช่วยให้พนักงานของคุณมีประสบการณ์ที่หลากหลายพร้อมเปิดรับสิ่งใหม่ๆ เพื่อต่อยอดพัฒนางานในองค์กรต่อไป
- มีการวางแผนและกำหนดเป้าหมาย การที่คนหางานมีหลักการและแนวคิดการวางแผนที่ช่วยกำหนดเป้าหมายของการทำงานในอนาคตได้อย่างชัดเจน พร้อมที่จะดำเนินการไปตามแบบแผนที่ได้ระบุไว้ ส่วนใหญ่แล้วขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานฝ่าย HR จะมีการนัดสัมภาษณ์งานเพื่อทำการพูดคุยถึงรายละเอียดและทัศนคติในการทำงานของคนๆ นั้น เพื่อที่จะดูว่าเค้าสามารถเข้ามาทำงานเป็นส่วนหนึ่งร่วมกับคนในองค์กรได้หรือไม่ การที่คุณมีจุดมุ่งหมายในชีวิตจะช่วยให้คุณสามารถเปิดมุมมองความต้องการและความก้าวหน้าที่มากขึ้น
- มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ สิ่งสำคัญในการทำงานส่วนใหญ่แล้วนั้นองค์กรมีความต้องการพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และมีความคิดริเริ่มในการทำงานพร้อมกับสามารถแสดงศักยภาพในการทำงานได้อีกด้วย การจะสามารถต่อยอดการทำงานให้ประสบความสำเร็จได้นั้นสิ่งสำคัญคือคนทำงานต้องพร้อมเปิดใจยอมรับหลักการทำงานในรูปแบบใหม่ๆ เรียนรู้และแบ่งปันประสบการณ์เพื่อสร้างแนวคิดในมุมมองที่มีความแตกต่างกันออกไป
- ระดับความสามารถ การยกระดับความรู้ความสามารถถือเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานหรือคนหางานควรแสดงให้คนคัดเลือกได้มองเห็นถึงระดับความรู้ความสามารถของตนเอง เพื่อให้มีความโดดเด่นอยู่เหนือคู่แข่งขัน และที่สำคัญควรแสดงให้องค์กรเห็นว่าทำไมเค้าถึงต้องเลือกคุณ หรือถ้าคุณได้มีโอกาสเข้าไปทำงานแล้วคุณจะช่วยพัฒนาองค์กรได้อย่างไร และองค์กรจะได้อะไรเมื่อรับคุณเข้ามาร่วมงาน
- ทัศนคติในการทำงาน นอกจากการที่องค์กรต้องการพนักงานที่มีความรู้ความสามารถหรือผู้ที่ทำงานเก่งแล้ว สิ่งสำคัญที่สุดเลยคือเค้าจะต้องมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและต่อองค์กรด้วย การมีความคิดที่ดีจะทำให้คุณมีความสุขกับการทำงานและจะช่วยนำพาองค์กรไปสู่จุดหมายที่ได้กำหนดไว้ พร้อมกับเป็นอีกหนึ่งพลังที่จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้มีความก้าวหน้าต่อไปได้
ทุกวันนี้จะเห็นได้ว่าตัวเลือกในตำแหน่งงานมีปริมาณมากขึ้น พร้อมทั้งมีช่องทางการสมัครงานให้เลือกหลากหลาย ทำให้คนหางานมีความคิดในการเลือกงานที่แตกต่างไปจากสมัยก่อน บางคนไม่ได้คำนึงถึงความรู้ความสามารถอย่างแท้จริง แค่เพียงต้องการได้เงินเดือนที่มากและสวัสดิการที่เหมาะสม แต่จะทำงานได้ตามที่องค์กรต้องการหรือไม่ บางครั้งผู้สมัครงานเหล่านั้นก็ไม่ได้คำนึงถึง จึงทำให้เกิดปัญหาหรือเป็นภาระแก่องค์กรในอนาคตอีกด้วย
